Рекомендации от клиентов – оценка профессионализма и качества нашей работы
МЫ ЯВЛЯЕМСЯ ОФИЦИАЛЬНЫМИ ЧЛЕНАМИ АССОЦИАЦИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПОЛИГРАФОЛОГОВ РОССИИ.

И.В. Сталин:
"Кадры решают всё".

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Проверка сотрудников. Почему она нужна и необходима.

Любому руководителю предприятия нужен финансовый успех. А он в основном зависит от человеческого фактора. Залог успешной работы любой фирмы – её хорошие кадры. Люди - это важнейший ресурс и главная составляющая успеха в любой компании, позволяющей ей быть стабильной, успешной и конкурентной. Именно от людей зависит безопасность, выполнение производственных задач, психологический климат в коллективе. Персонал играет главную роль в выживаемости любой фирмы на рынке.

Но кроме высокой квалификации, на первое место ещё выходит лояльность, надежность, честность и порядочность её персонала. Хороший результат будет только тогда, если на должности находится соответствующий ей лояльный сотрудник. Работодатель - это главный человек, заинтересованный в процветании своего бизнеса и в порядочных сотрудниках, которые не будут заниматься у него хищениями или иметь вредных привычек, мешающих им трудиться.

Проблемы в компании начинаются не тогда, когда сорваны планы, похищены деньги или товары, идет тайная передача заказов и клиентов конкурентам, происходят хищения и саботаж, увольняются ценные сотрудники, а они образовались уже намного раньше, когда на работу были приняты нелояльные сотрудники.

Отбор честных, лояльных, надежных людей является важнейшей задачей для руководителей. Сложно подобрать на вакансию достойного человека. За добросовестных и хороших сотрудников держатся, их ценят, с работы их всегда увольняют в последнюю очередь. Они редко ищут себе новое место. С предыдущих мест первыми всегда увольняют: расхитителей, "откатчиков", алкоголиков, наркоманов, судимых, лентяев, прогульщиков, "скандалистов" и т.д. Данные нерадивые работники потом вновь стараются устроиться на новое место. И сильно не "повезет" тому руководителю, к кому они попадут. А цена ошибки при выборе недостойного человека зачастую очень высока. Взяв на должность “не того” человека, работодатель рискует разрушить свой бизнес, который он строил годами. Неудачный, а иногда безграмотный подбор персонала приводит к значительным финансовым и репутационным потерям. Фатальную ошибку непросто исправить, иногда собственнику приходится начинать все с нуля, опираясь на жестокий опыт.

Принимая на вакансию нового сотрудника, очень сложно определить его негативные поступки на прошлых местах, тем более, что сам кандидат никогда про них ничего не расскажет. Ещё сложнее определить, кем на самом деле является претендент: порядочный человек, мошенник или это засланный "разведчик" от конкурентов. Обман со стороны соискателей при своем трудоустройстве стал настолько обычным, что считается у них нормой.

Как найти хороших, честных и лояльных сотрудников? Какими способами это можно сделать? Нужен какой-то "фильтр", который смог бы пропустить достойных и отсеять нелояльных. Традиционные методы подбора персонала только частично решают эту проблему. Проверка сотрудников на полиграфе зарекомендовала себя как один из эффективных инструментов обеспечения кадровой безопасности, благодаря своей информативности, надежности и рентабельности.

Подробнее здесь: Проверка сотрудников. Применение полиграфа.

Проверка персонала. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Что она дает.

По данным статистики: 92 % вновь принятых на должность людей на своем новом месте, совершают повторно те же самые нарушения, которые они совершали и на прошлых предыдущих местах работы. Цель использования полиграфа при трудоустройстве - это минимизировать риски, связанные с приёмом новых сотрудников. С учётом прошлого поведения кандидата с высокой вероятностью можно спрогнозировать: как он будет вести себя в будущем. К примеру: если он занимался хищениями на прошлых местах, то есть смысл задуматься: а не будет ли он делать то же самое на новом месте?

Для работодателя проверка сотрудника на полиграфе при трудоустройстве дает ему возможность отсеять непорядочных соискателей ещё на начальном этапе, а следовательно избежать последствий, которые может потом натворить нелояльный сотрудник, не делать лишних затрат на его обучение и подготовку. Намного дешевле и проще не брать сразу недостойного кандидата, чем уволить уже работающего, обученного, но нелояльного человека. Деловая квалификация, профессиональные навыки соискателя проявятся быстро, а вот его лояльность, истинные мотивы трудоустройства определятся гораздо позднее, часто тогда, когда в компании им будет уже нанесен значительный материальный ущерб.

Проверка персонала на детекторе лжи сильно помогает "открыть глаза" работодателю и лучше "разглядеть" будущего кандидата. Например: в компанию надо подобрать "атлетов". Где и как лучше их отбирать: полностью "одетых" в кабинете на собеседовании или "раздетых" на пляже?

Польза от проверки сотрудников на полиграфе при трудоустройстве состоит в том, что она позволяет снять лишние "покровы" одежды с человека, увидеть его внутреннюю сущность, "отделить зерна от плевел", "разглядеть" достоинства или скрытые недостатки соискателя, защитить стабильность своего предприятия.

Используя проверки сотрудников на полиграфе руководители сильно сокращают свои потери от будущих хищений. По различным оценкам, применение полиграфа как минимум на 75 - 82 % повышает вероятность того, что нанимаемый сотрудник окажется порядочным человеком.

Проверка сотрудников. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Что она дает.

Проверка сотрудников на детекторе лжи позволяет эффективно определить у кандидатов факторы риска, возможно скрываемые ими негативные факты, нарушения или вредные привычки, такие как:

  • хищения в любой форме на предыдущих местах (кражи, "откаты", продажи "налево", услуги "мимо кассы", приписки, мошенничество, растраты и т.д.);
  • наличие “левых” и истинные источники дохода, наличие параллельного бизнеса;
  • тайные задания и поручения от конкурентов передавать им информацию, сговор и связь с конкурентами;
  • тайная передача служебной информации конкурентам на предыдущих местах;
  • использование служебного положения в корыстных целях;
  • негативные действия и нарушения на предыдущих местах (прогулы, пьянство, нарушения трудовой дисцилины, скандалы, конфликтность с коллегами и т.д.);
  • истинные причины и мотивы увольнения с предыдущих мест;
  • причины, мотивы трудоустройства, негативные намерения при поступлении на новое место;
  • судимости и уголовные преступления, в том числе нераскрытые;
  • привлечение к уголовной или административной ответственности, приводы в милицию; 
  • связь с криминалом, участие в ОПГ и неформальные связи с ними;
  • злоупотребление или пристрастие к алкоголю или наркотикам;
  • искажение анкетных данных и ложные сведения о себе в своем резюме;
  • подделка предоставленных документов, фальсификация отзывов и рекомендаций;
  • пристрастие к азартным играм, игровая зависимость, хранение оружия;
  • невозвращенные долги или невозврат кредитов;
  • обман, зависть, мстительность, конфликтность, преступные намерения к руководству,
  • честность, надёжность, заинтересованность и мотивация в своей работе и т.д.

Проверка сотрудников. Полиграф (детекторе лжи) при приёме на работу позволяет:

Применение полиграфа значительно повышает безопасность предприятия, позволяет предотвратить негативные последствия от плохо подобранного нелояльного персонала и избежать таких угроз, как:

  • будущих хищений, мошенничества и финансовых махинаций в различной форме;
  • защитить предприятие от засланных "разведчиков" от конкурентов, узнать кто из них имеет задание и сговор с ними;
  • обезопаситься от тайной передачи клиентов, баз данных, служебной информации;
  • исключить случаи получение "откатов", приписок, продаж "налево" мимо кассы;
  • уменьшить различные ЧП в компании (запои, прогулы, нарушения трудовой дисциплины, скандалы, кражи, растраты, мошенничество и т.д.)
  • исключить злоупотребление служебным положением в корыстных целях,
  • создать надежный барьер для нелояльных соискателей, которые могли бы причинить ущерб компании в будущем;
  • выбрать из списка претендентов наиболее честных и порядочных, соответствующих по своим моральным качествам предлагаемой вакансии;
  • установить ещё на этапе проверки негативные действия и поступки кандидата, не зафиксированные в документах или базах данных;
  • найти и выявить у соискателя наличие факторов риска, несовместимых с предлагаемой ему должностью;
  • значительно снизить временные и материальные затраты на кадровую проверку;
  • с высокой степенью вероятности спрогнозировать поведение соискателя в будущем;
  • снизить количество злоупотреблений в компании;

Проверка персонала на полиграфе - это хорошее и эффективное средство предотвращения и страховки от возможных негативных действий и поступков нелояльных кандидатов. Особо стоит отметить, так называемый промышленный шпионаж и воровство клиентов конкурентами. Многие компании часто стремятся получить закрытую информацию и клиентскую базу непосредственно из офиса интересующей их конкурирующей компании. Для этого туда и посылаются с целью трудоустройства "засланные казачки".

Проверка персонала. Полиграфе (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и преимущества.

Скрининговая (от английского "screen" - просеивать, отбирать) проверка сотрудника на полиграфе позволяет за 2 часа провести изучение соискателя более тщательно, чем опытный сотрудник-кадровик сделает это за 2 недели. Она стоит намного дешевле обычной кадровой проверки. Более того, большинство фактов, полученных с использованием полиграфа, не могут быть обнаружены в ходе традиционной кадровой проверки. Проверка персонала на детекторе лжи позволяет узнать: кого именно на самом деле Вы принимаете на должность, отобрать добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров.

Применение полиграфа - это надежный инструмент отбора добросовестных и достойных соискателей и один из эффективных способов, который позволяет принимать более лучших работников. 

Выгоды от выбраковки непригодных кандидатов, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и моральный ущерб в будущем, трудно поддаётся исчислению. Затратив немного сейчас, можно уберечься от очень больших потерь в будущем.

Данная профилактика позволяет предотвратить, избежать или уменьшить количество ЧП на предприятии. Те компании, которые используют для проверки сотрудников на полиграфе услуги профессиональных полиграфологов, значительно увеличили свою прибыль, обеспечили более высокую кадровую, а следовательно и экономическую безопасность.

Проверка персонала на детекторе лжи - лучший способ дать понять кандидатам, что работодатель самым серьёзным образом настроен не допускать у себя хищений и других злонамеренных действий. Это хороший способ предотвратить или сильно уменьшить возможные хищения, воровство, случаи передачи клиентов конкурентам. Знание сотрудником того, что его в любой момент могут проверить на полиграфе, заставляет его удерживаться от недостойных поступков в будущем.

Проверка сотрудников. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности позволяют:

  • узнать можно ли доверять данному соискателю работу с деньгами, материальными ценностями и с закрытой служебной информацией;
  • повысить качество отбора соискателей путем выявления у них скрываемой информации;
  • получить более полную информацию о кандидате с достоверностью до 95-99% за короткое время с небольшими затратами;
  • выяснить скрываемую негативную информацию, которую невозможно получить другими способами кадровой проверки;
  • более легче и проще узнать необходимые данные;
  • узнать, что соискателя не увольняли с прошлых мест за хищения в различной форме или за негативные действия;
  • удостовериться, что соискатель не имеет судимостей или вредных привычек, не страдает наркотической или алкогольной зависимостью, всё честно рассказал на собеседовании и написал правду в своем резюме;
  • убедиться, что соискатель с искренними намерения устраивается на работу, а не является "засланным разведчиком" от конкурентов;
  • принять на работу надёжный персонал, отвечающих более высоким требованиям, более точно узнать соответствие кандидата требованиям работодателя для данной вакансии;
  • более быстрый и эффективный, по сравнению с другими, метод отсева непригодных кандидатов;
  • стимулирует соискателя быть откровенным и рассказывать о себе более полную и точную информацию, так как он знает о том, что его ложь будет разоблачена;
  • оценить психологические особенности, негативные наклонности кандидата, которые могут нанести ущерб предприятию;
  • найти более лояльных сотрудников для внутренней ротации персонала (повышения, перемещения, замены и т.д.)

В настоящее время проведение проверок сотрудников на полиграфе является одним из лучших методов кадрового отбора персонала на различные вакансии: начиная от грузчиков и продавцов, заканчивая топ-менеджерами. Использование детектора лжи успешно применяется в ведущих компаниях различных стран мира. Высокая популярность проверок на детекторе лжи связана с их высокой точностью и достоверностью, а также с их экономической эффективностью. Финансово они очень выгодны, так как затраты на тестирование на полиграфе на порядок меньше полученных выгод и доходов.

Проверки персонала на полиграфе при кадровом отборе сильно снижают риски, позволяют выявить "подводные камни", раскрыть то, что скрывал соискатель и предотвращают финансовые убытки и негативные последствия в будущем. Это действенный способ предотвратить возможные хищения, воровство, разглашение служебной информации. 

Проверка персонала. Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу уменьшает риски, но не убирает их до конца.

Конечно, не следует считать, что применение полиграфа раз и навсегда снимает все проблемы с персоналом. Применение полиграфа не дает 100% гарантии того, что в компании будет работать "кристальный" и честный персонал. Формирование лояльного коллектива - процесс долгий, сложный и многофакторный. При работе с людьми риски есть всегда и везьде. Но если компания регулярно использует проверки сотрудников на детекторе лжи, то её шансы на успех значительно возрастают. Для обеспечиния безопасности рекомендуется проводить проверки не только соискателей, а также регулярно (минимум: 1 раз в полгода) проверять уже работающий персонал. Бесконтрольность развращает, люди меняются и "портятся" со временем.

Достоверность скриниговой проверки на полиграфе, проведенная у хороших полиграфологов, достигает до 95-99%, что является очень высоким показателем. Обычный соискатель беззащитен перед проверкой на полиграфе, если на нём работает профессионал. Полиграф - это инструмент и как любой инструмент он эффективен только в хороших руках. Поэтому для решения кадровых вопросов имеет смысл обращаться к специалистам, имеющим большой опыт подобной работы.

Подробнее здесь: Проверка сотрудников. Применение полиграфа.

Проверка сотрудников. Полиграф (детектор лжи) при трудоустройстве. Законность и правовой аспект.

Проверка персонала на полиграфе в РФ является абсолютно законной. Работодатель по закону имеет полное право предложить сотруднику пройти тестирование на полиграфе, если возникли сомнения в его искренности. Чтобы не нарушать конституционные права гражданина, то проверка сотрудника на детекторе лжи проводится только с предварительного добровольного письменного согласия опрашиваемого на её проведение. Содержание вопросов должно касаться только трудовой деятельности сотрудника или его вредных привычек, мешающих ему трудиться. Руководитель, чтобы использовать тестирования на детекторе лжи должен внести пункт о прохождении полиграфа в текст трудового договора, как одно из условий при приёме на работу, а для работающего персонала издать соответствующий приказ. Никто не вправе заставить человека проходить тестирование на полиграфе, если он этого не захочет, однако никто не может и запретить работодателю использовать тестирования на детекторе лжи и получить ответы на интересующие его вопросы, касающиеся деловых и профессиональных качеств работника.

По Закону работодатель не может принудительно заставить кандидата проходить тестирование на детекторе лжи. Соискатель имеет полное право отказаться от прохождения полиграфа. Это не повлечет для него никаких негативных последствий. Если работодатель из-за этого отказывает кандидату в приёме на работу, то он может обжаловать это решение в судебном порядке как незаконный отказ в трудоустройстве из-за нежелания проходить полиграф. Хотя отказ кандидата при своём трудоустройстве проходить проверку на детекторе лжи заставляет сильно задуматься о причинах этого. Как правило, честному, искреннему и лояльному соискателю нечего скрывать от будущего работодателя.