Рекомендации от клиентов – оценка профессионализма и качества нашей работы
МЫ ЯВЛЯЕМСЯ ОФИЦИАЛЬНЫМИ ЧЛЕНАМИ АССОЦИАЦИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПОЛИГРАФОЛОГОВ РОССИИ.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу

Урал Сулейманов:
"Кто не выносит сор из избы, тот живет на помойке".

Проверка сотрудников на детекторе лжи. Полиграф (детектор лжи) при трудоустройстве. Законность и правовой аспект.

Проверка персонала на детекторе лжи в РФ является абсолютно законной. Работодатель по закону имеет полное право предложить сотруднику пройти тестирование на полиграфе, если возникли сомнения в его искренности. Чтобы не нарушать конституционные права гражданина, то проверка сотрудника на детекторе лжи проводится только с его предварительного добровольного письменного согласия на её проведение. Содержание вопросов должно касаться только трудовой деятельности сотрудника или его вредных привычек, мешающих ему трудиться. Руководитель, чтобы использовать проверку сотрудника на детекторе лжи должен внести пункт о прохождении полиграфа в текст трудового договора, как одно из условий при приёме на работу, а для работающего персонала издать соответствующий приказ. Никто не вправе заставить человека проходить тестирование на полиграфе, если он этого не захочет, однако никто не может и запретить работодателю использовать проверку сотрудника на детекторе лжи и получить ответы на интересующие его вопросы, касающиеся деловых и профессиональных качеств работника.

По Закону работодатель не может принудительно заставить кандидата проходить тестирование на детекторе лжи. Соискатель имеет полное право отказаться от прохождения полиграфа. Это не повлечет для него никаких негативных последствий. Если работодатель из-за этого отказывает кандидату в приёме на работу, то он может обжаловать это решение в судебном порядке как незаконный отказ в трудоустройстве из-за нежелания проходить полиграф. Хотя отказ кандидата проходить полиграф при своем трудоустройстве заставляет сильно задуматься о причинах этого. Как правило, честному, искреннему и лояльному соискателю нечего скрывать от будущего работодателя.

Как пройти полиграф (детектор лжи) без проблем. Приём на работу.

Если у соискателя были серьёзные нарушения или нелояльные действия на прошлых местах работы, то ему лучше не устраиваться в такую компанию, где его просят пройти детектор лжи. Пока ещё есть много других работодателей, которые не используют у себя прохождение полиграфа и которые менее строго и более беспечно подходят к отбору для себе кандидатов. По умолчанию они терпят или не обращают особого внимания на хищения сотрудников в своих компаниях или смотрят на это "сквозь пальцы", прощая им нанесенные убытки в своей фирме.

Всем остальным пройти полиграф можно легко и просто. При прохождении детектора лжи надо говорить о себе только правду и всё. Незначительные "факторы риска" и мелкие "грешки" есть у всех. Работодатели понимают, что идеальных людей не бывает и из-за незначительных нарушений не отказывают в трудоустройстве. Если человек при прохождении полиграфа откровенно рассказал о себе полную правду, то его чаще, чем других, берут на работу, несмотря на какие-то промахи в жизни. Искренних соискателей больше уважают и им чаще всего отдают предпочтение. Многим важно, чтобы в его компании работали именно искренние и честные люди.