Саму идею использования полиграфа в качестве инструмента при приеме персонала на работу воплотил в жизнь Леонард Килер, который является одним из родоначальников полиграфа. Еще в 1930 году Леонард Килер впервые заключил контракт на использование проверок на полиграфе при приеме на работу сотрудников банка.
Использование проверки на детекторе лжи с очень большей вероятностью помогает оценить такие факты как: правдивую ли информацию заявляет о себе соискатель в своем резюме, не утаил ли он что-то из своей прошлой профессиональной деятельности, не совершал ли он противоправные поступки и т.п.
Необходимо понимать, что использование детектора лжи при трудоустройстве кардинально отличается от проверки на полиграфе инициированной правоохранительными органами по факту какого-либо преступления. Разница состоит в том, что при использовании детектора лжи при трудоустройстве во главу угла не ставится выяснение факта о том, что не участвовал ли кандидат в каком-либо противоправном действии, а при использовании полиграфа при расследовании данный факт становится главным. Также, как и сам результат использования детектора лжи при трудоустройстве и приеме на работу ни к коем случае не приводит к каким-либо юридическим последствиям и подозрениям для кандидата.
В случае с использованием полиграфа при трудоустройстве работодателю необходимо выяснить врет или нет кандидат, отвечая на поставленные вопросы. В случае приема на работу и рассмотрения кандидата на вакансию, связанную с большой финансовой или материальной ответственностью, при проверке на полиграфе лжи для соискателя достаточно уже одного проявления лжи, связанного с хищениями на прошлых местах работы, чтобы усомниться в кандидате при его трудоустройстве.
В западных странах использование детектора лжи при трудоустройстве и приеме на работу в государственных и силовых организациях уже давно стало обыденным делом.
В РФ также успешно применяется практика использования детектора лжи при приеме на работу сотрудников. Плоды таких проверок на полиграфе оцениваются экспертами в области HR как положительные и результативные, но говорить о глобализации проверок на детекторе лжи еще рано.
Основополагающих обобщенных причин более широкого применения и использования полиграфа при приеме на работу в России на данный момент пока нет, но есть ряд факторов, замедляющих применение детектора лжи при трудоустройстве.
Одним из таких факторов является все еще не принятый закон, описывающий саму практику применения и использования детектора лжи. Также большое влияние на использование полиграфа оказывает отсутствие достаточного количества квалифицированных специалистов, а без опытного полиграфолога сама проверка на детекторе лжи является лишь напрасно потраченными деньгами.
