У любого преступления всегда есть свой организатор. Он может быть как в руководстве компании, так и рядовым сотрудником, главное, что он все затеял и организовал. Собрал других сотрудников вокруг своей идеи украсть, вдохновил, подкупил, припугнул, уговорил и начал процесс хищений.
Иногда кража – это дело 5 минут. Иногда деньги или ценности крадут планомерно, годами.
Предотвращение хищений
Вы думаете, что постоянно контролируете процесс, но хороший вор легко скроет свои следы от хищений. И помогут ему в этом его сообщники. Да так, что никакая полиция или служба безопасности не подкопается. Проблема выплывет на свет случайно, в процессе проведения инвентаризации, закрытия финансовых операций, передачи дел от одного сотрудника другому. Так происходит во многих организациях. Безнаказанность порождает хищения. И в этих случаях хорошим подспорьем для предотвращения воровства выступает проверка на полиграфе (детекторе лжи).
И дело не в том, что служба безопасности слабо контролирует персонал. И вопрос не только в дисциплине, которая может соответствовать требованиям. Вовремя приходить и уходить, не пить алкоголь и не прогуливать — это норма. Здесь следует контролировать трудовую деятельность и порядочность людей, ведь уровень доступа к ценностям у руководства гораздо выше, чем у рядовых сотрудников. Руководству гораздо проще совершать кражи. Не сравнивайте ситуацию с небольшим магазином, где все друг другу знают и с которыми владелец дружил в детстве. Хотя там тоже часто процветает воровство, но в крупных компаниях объем финансов существенно выше, а значит и соблазны сильнее.
Деньги влияют на людей, даже на подсознательном уровне. Это на самом деле так. Легкая возможность украсть — рождает вора. Просто не каждый может оценить данную тягу к хищениям и противостоять ей. Иногда найденные нами после проверки на полиграфе (детекторе лжи) работники финансовых организаций, укравшие средства клиентов, часто говорили: “я не хотел(а), но на меня что-то нашло, даже не знаю…”. Но данные слова не могут быть оправданием краж.
Преступный сговор, образовавшийся под носом у управляющего — это свидетельство его не профессионализма и плохой работы службы безопасности. Если вы не хотите пополнить список ненадежных учреждений с сомнительной славой, где работники творят что хотят и занимаются воровством, обратитесь к специалистам для проведения проверок на полиграфе (детекторе лжи). Пусть они проведут проверки на детекторе лжи всего коллектива на наличие сомнительного персонала, чтобы потом не “тушить пожар”, когда вас обокрали и воры потом уволились. А обеспечить предотвращение хищений. Потому что проверки на полиграфе (детекторе лжи) — это хорошая профилактика от подобных случаев хищений.
Спасение репутации
Задумайтесь о том, от чего зависит доверие ваших партнеров. Что заставляет их отдавать именно вам свои кровно заработанные средства? В то время, когда многие финансовые учреждения “лопаются” как мыльные пузыри? Правильно: репутация и доверие. Она и есть главный аргумент, кроме процентных ставок, кредитных каникул или быстроты оформления займов. Репутация, наработанная годами, благодаря честной политике, четкому исполнению обязательств перед клиентами, удобным сервисам, отличным отзывам, рекламе, социальным проектам и т.д.
Она формируется годами. Изначально ее приходится делать за деньги, но это долго, дорого и нестабильно. Потом, когда финансовое учреждение выходит на широкую общественность, то его имя работает само на себя, особой рекламы не нужно. Но до этого надо еще дорасти.
Потерять репутацию — проще простого. Даже один нечестный сотрудник может сломать все, что строилось годами. Совершить воровство средств со счетов вкладчиков, из банковской ячейки, из кармана или сумочки клиента и т.д. Резонанс будет мощным, погасить конфликт или проблему будет стоить очень дорого. Что следует делать? Беречь и хранить репутацию всеми доступными способами, а именно:
• Проведением психологических проверок на детекторе лжи при трудоустройстве;
• Проведением служебных проверок на полиграфе для выявления воровства;
• Постоянный контроль и ротацией кадров (перемещения внутри компании);
• Проведением систематических проверок на полиграфе работающих сотрудников для предотвращения хищений;
Но не стоит впадать в панику. Достаточно расписать регулярность мер безопасности, своевременно и регулярно проводить проверки сотрудников на полиграфе (детекторе лжи), выявлять “узкие места” и ненадежных лиц, склонных к хищениям. Проводить проверки на полиграфе всех соискателей, чтобы сразу выявить неблагонадежных. Но люди меняются со временем. С момента приема на работу соискателя до момента совершения им кражи и воровства может пройти много времени.
В его жизни на тот момент что-то изменится: он влез в долги, начал употреблять наркотики, играть в казино, попал в заложники к шантажисту и т.д. Иногда такие люди даже втайне надеются, что после его проверки на полиграфе (детекторе лжи) его кражи раскроются. Чтобы прекратить воровство и не мучиться от чувства вины. Ваше право после проверки на полиграфе оставить в тайне его проступок или публично осудить, отдав под суд в назидание всем оставшимся.
Мы предлагаем вам проверки на полиграфе (детекторе лжи) для сохранения репутации и выявления воровства и предотвращение хищений. Очищайте коллектив, берегите свое “лицо”, это позволит вам успешно работать на рынке, привлекая новых клиентов. Компания “С.А.И.Б.” гарантирует достоверность и качество своих проверок на полиграфе, а также предоставит опытных специалистов, способных выявить воровство по заявке заказчика. Многие вещи о персонале можно узнать только после их проверки на детекторе лжи. С нами вы всегда будете уверены в своих сотрудниках!