Современный бизнес – это всегда зона высокой переменчивости и серьезного финансового риска. Стабильность любой компании подвержена влиянию конкурентов, клиентов, а также персонала, являющегося ключевым ресурсом любого бизнеса. Даже в Москве волна автоматизации еще не накрыла нас с головой и много разных обязанностей выполняют самые обычные, живые люди. Сотрудники всегда производят, поставляют, продают или обслуживают товар, либо услугу. Без них не обойтись не только в Москве. При этом каждый работодатель заинтересован в том, чтобы не стать заложником ситуации, когда не он рулит коллективом, а коллектив диктует ему свои условия, а руководитель лишь вынужден подчиняться. Причем в Москве это уже стало нормой.
Но чтобы опасный переход от 100% доверия к 100% манипуляции не стал вашей реальностью, то условие реализации процедуры прохождения детектора лжи для сотрудников становится своеобразным фильтром, определяющим неблагонадежных сотрудников. Бизнесмены, особенно в Москве, которые первыми стали применять современные инструменты защиты своего бизнеса уже широко используют своё право просить сотрудников пройти полиграф (детектор лжи). Таким образом они стремятся к повышению своей безопасности.
Детектор лжи для персонала. Кто, кого и зачем процедуры прохождения детектора лжи?
Вам знаком жизненный цикл сотрудника компании? Если кратко, то он выглядит так: “найм – адаптация – накопление опыта – эффективная работа – спад результативности – кадровый резерв или ротация – повышение или уход из организации”. Предлагаем рассмотреть первый этап подробно в разрезе темы “условие пройти полиграф (детектор лжи)”.
Начнем с того, что перед сдачей трудовой книжки в отдел кадров, новый сотрудник проходит этап отбора. Почему так важно перед приемом кандидата ставить условие пройти полиграф? Потому, что соискатели на вакансию – это своеобразный ящик Пандоры: никогда не знаешь точно, что скрывается внутри! Наемные директора, финансисты, менеджеры по продажам, главные бухгалтеры, юристы и многие другие имеют доступ к важной и закрытой информации, а некоторые из кандидатов занимались хищениями в той или иной форме на прошлых местах работы. Преднамеренно или из-за соблазна, любой из соискателей мог заниматься хищениями на прошлых местах, использовать клиентов или базы данных в своих целях, передавать их третьим лицам или предать публичной огласке. Как без просьбы к соискателю пройти полиграф (детектор лжи) определить данные негативные факты? К счастью на рынке труда сегодня наблюдается следующая тенденция: работодатели в Москве, используя своё право попросить человека пройти полиграф (детекторе лжи), успешно закрывают проблемы “кадрового голода”. Поскольку Москва является эпицентром трудовых ресурсов, где сосредоточена огромная масса специалистов в поисках работы, поэтому анализ на примере Москвы можно считать шаблонным.
Отметим тот факт, что рассматривать много соискателей – не значит получить много хороших сотрудников. Это не одно и то же и вот почему: при устных собеседованиях на вакансию часто берут не тех, кто её достоин, а тех, кто “человек хороший”. Устройство “по блату” процветает не только в Москве.
Крутой ТОП ценится на вес золота, особенно в Москве, ведь ему не придется слишком долго встраиваться в систему новой компании и его высокая мотивация начнет “отбиваться” раньше, чем у потенциального среднего менеджера, входящего в курс дела минимум 1 год. Проведение субъективного отбора на “глазок”, когда среди множества кандидатов будет выбран тот, кто произвел наилучшее впечатление, стало частым явлением. Эйчары тоже люди, а мошенники, как известно, чрезвычайно обаятельны. Чтобы рекрутеры не пропустили в компанию неблагонадежного новичка, то здесь на помощь и приходит условие: пройти полиграф (детектор лжи). Сделать это лучше до того, как вы вступили с соискателем в трудовые отношения. Испытательный срок – это хорошо, но он тоже не спасает, ведь о том, что кандидату его надо положительно пройти, знает и сам новичок. Он отлично понимает, что за время испытательного срока ему надо проявить себя с лучшей стороны уже потом он может начать действовать не в интересах компании, а в своих собственных. И здесь только требование пройти полиграф (детектор лжи) сможет дать точный ответ в отношении новичка и развеять все ваши сомнения.
Почему проверка у полиграфолога необходима
Итак, решение обязать соискателей пройти полиграф (детектор лжи) принято. Сам детектор лжи работает, как лакмусовая бумажка, он выявляет тех, кто находится в зоне риска: любителей легких денег, “откатов”, людей со скрытыми пороками, игроманов, лиц, подсевших на алкоголь и наркотики, разведчиков от конкурентов и даже тех, кто пришел “отжать” бизнес. Рейдерские захваты в Москве происходили часто. На этапе первичного интервью с кандидатом безаппаратные методы проверки достоверности информации без полиграфа не очень эффективны, так как обычные психологические тесты, личное впечатление, профессиональные тесты или моделирование ситуаций не смогут дать развернутую картину. Кроме того, менеджер и даже директор по персоналу не всегда обладает нужными навыками по определению неискренности кандидата. Поэтому только просьба к соискателю пройти полиграф (детектор лжи) сможет показать истинную картину.