Любая работа и трудовая деятельность основана на взаимоотношениях: между работодателем, сотрудником, клиентами и поставщиками. Здесь должно присутствовать доверие, которое сложно завоевать, но легко потерять. Выбрав нового сотрудника при приеме на работу, вы уже доверяете ему больше чем другим соискателям. Ведь этот человек станет членом вашей команды, а других вы отсеяли на разных стадиях приема на работу. Доверие – основа долгосрочных отношений, к которым стремится и хороший кандидат при приеме на работу и честный работодатель.
И вот здесь возникают вопросы к кандидату при его приеме, на которые сложно ответить без проверки на полиграфе. Как закрепить степень доверия? Включите в процедуру отбора соискателей на последнем этапе: проверку на полиграфе (детекторе лжи) при приеме на работу. Пусть полиграф пройдут только те, кто вышел в финал конкурса на вакансию. Самые лучшие, с высокой мотивацией, с желанием прояснить ситуацию для себя и для вас. Порядочным и честным сотрудникам при проверке на полиграфе при приёме на работу скрывать нечего. А соискатель должен знать, что вы не ставите перед собой цель узнать вопросы его личной жизни, так что обиде или страхам здесь не место. При проверке на детекторе лжи кандидатам запрещено задавать вопросы, касающиеся их личной жизни. Запомните это и примите как устоявшийся факт, тогда будет проще объяснить свою позицию соискателю, что вам при приеме на работу нужны именно порядочные сотрудники.
Перед проверкой на полиграфе (детекторе лжи) при приеме на работу сразу же исключите из опросника те вопросы, которые касаются религии, политических взглядов, принадлежности к какой-либо нации или конфессии, его личной и частной жизни. Так вы не нарушите права соискателя. Также перед проверкой на полиграфе при приеме на работу вы можете предложить кандидату отсеять часть вопросов, которые кажутся ему слишком сложными или неоднозначными при его проверке на детекторе лжи. Это – его полное право при приеме на работу. Процесс проверки на полиграфе при приеме на работу построен на считывании реакций организма и оставшихся вопросов будет достаточно, чтобы понять: правду говорит сотрудник при своих ответах на вопросы или лжет. Поэтому вопросы при проверке на детекторе лжи при приеме можно немного подкорректировать. Кстати, не забывайте оговаривать то, что проверка на полиграфе (детекторе лжи) при приеме на работу – процедура добровольная, но в интересах соискателя при его приеме на работу пройти проверку на полиграфе, чтобы трудиться на новом месте уже завтра.
Утвердив вопросы, вы можете начинать проверку на детекторе лжи при приеме на работу. Если кандидат при приеме готов пройти проверку на полиграфе, доверяет вам и уверен в себе, то процедура пройдет спокойно, позитивно, открыто, а сотрудник получит новый жизненный опыт. По результатам проверки на детекторе лжи при приеме на работу, с учетом оценки, данной полиграфологом, вы сможете сделать единственный правильный выбор: понять, ваш это сотрудник – либо нет, стоит ли его принимать на работу или нет. И тогда: прощайтесь с ним спокойно или поздравьте себя с достойным пополнением в коллективе. И детектор лжи станет вашим хорошим помощником и фильтром для отсева недостойных сотрудников при их проверке на полиграфе при приеме на работу.